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期待与践行:“换”出干事创业的新境界 (原创)  

2015-07-05 10:43:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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期待与践行:“换”出干事创业的新境界

 

曹志成

 

71日下午,习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十四次会议发表重要讲话时强调,要把“三严三实”要求贯穿改革全过程,引导广大党员、干部特别是领导干部大力弘扬实事求是、求真务实精神,理解改革要实,谋划改革要实,落实改革也要实,既当改革的促进派,又当改革的实干家。

73日下午,闵铁军院长和顾晓虎书记在学校2015年中层干部换届工作动员会上分别强调,全体同志都要以敬畏之心对待权力,以奉献之心对待岗位,以平常之心对待竞争,以淡泊之心对待地位,正确对待组织安排,正确对待进退留转,正确对待聘(任)结果;本次中层干部换届,旨在努力建设一支适应学校科学发展的干部队伍,为学校事业又好又快发展提供坚强的组织保证和政治保证。

很显然,无论是上至党和国家领导人,还是学校主要领导,都对在改革创新背景下的干部队伍建设,充满了期待和给予了厚望。无论是学校中层干部,还是科级干部,在本轮干部换届中都要以“三严三实”为标杆,自觉积极践行学校干部队伍改革创新的政策和措施,都要有刻不容缓、时不我待、舍我其谁的紧迫感、责任感和使命感,勇于担当、能够担当、善于担当,勤于做事、乐于做事、善于处事、能够成事、不出坏事,确保不出现新瓶装旧酒、穿新鞋走老路、涛声依旧等守旧和滞后现象,真正“换”出干事创业的新境界。

一、“换”位——要收心归位

本轮干部换届,背景不同以往。从时间节点来看,是在“十二五”收官和“十三五”开局的过渡阶段,既要保证完美收官,又要保证科学布局和开局;从学院形态来看,是学院专制和转型发展双重压力叠加背景下的一次开拓与探索;从学院发展的质态来看,是从外延发展向内涵发展的变革和突破。因此,我们必须理解背景,认清形势,直面现实,不管职务、职位发生是否称心满意的变化,都须要尽快收心归位,尽快磨合融合,尽快进入状态,才能顺应初衷、贯彻意图、顺势而为,不缺位、不越位,摆正位置。

二、“换”岗——要敬业爱岗

换届,意味着更多的同志换岗重新适应。即使在原来岗位留任的同志,也要面对学院教学单位调整之后和换届之后的新要求,对岗位再认识、再适应。进入新岗位的要入乡随俗,留在原岗位的要自我超越。岗位的调整势必影响心态,而心态也必然影响工作的状态。精气神和境界也往往会在岗位的调整中随之呈现,是打小算盘小九九还是顾全大局、心系事业,就会“水落石出”。爱岗敬业,就更是试金石,也是应然的选择。

三、“换”责——要守土有责。

守土有责,守土尽责,恪守职责,要有新的精神追求,要有新的精神风貌,要有新的思维方法。当前,改善思维方法是推进学院科学发展的关键。党的十八大以来,习近平总书记多次强调各级领导干部要努力学习掌握科学的思维方法,防止出现“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的情况,以科学的思维方法保证各项改革顺利推进。这六种思维方法分别是,辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维和精准思维。如果说,我们在恪尽职守的进程中有捷径可走的话,就是遵循以上六种思维方法。

站在学校发展新的起点,面对学校科学发展的内在要求,学校干部换届能否“换”出一片新天地,决定于我们广大干部是否能够“换”出新境界。这也是新阶段学校廉政文化建设的新挑战、新课题,也呼唤能够产生更多令人满意的新答案。

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